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公司成功開展總部及直屬機構、黨工團序列中層管理崗位競聘

1月8日-11日,公司成功開展了總部及直屬機構、黨工團序列中層管理崗位競聘,來自公司總部11個部門、9個分子公司的共計63名優秀干部員工在中海國際中心公司總部第六會議室針對27個中層管理崗位展開激烈角逐。公司副董事長、總經理孫旭軍、常務副總經理李志剛、監事會主席王建勇、副總經理王繼偉、副總經理總經濟師馮梅及20名經隨機抽選產生的員工評委參與了1月11日競聘會的最終投票。
本次中層管理崗位公開競聘是公司管理層改選以來舉行的首次公開競聘,為確保競聘的順利開展,公司競聘領導小組做了充分的準備。競聘前,公司先后召開董事會和總經理辦公會,審議通過了調整組織機構的議案和優化機構設置和人員配置總體方案,并于1月8日召開了機關中層干部競聘動員會,對競聘相關事項進行了宣貫。競聘會上,63名干部員工分別就總部13個部門、第二辦公區綜合管理中心、財務管理中心、3個黨工團管理崗位的理解認知和工作規劃進行了精彩闡述,為評委和列席觀眾帶了一場難得的分享盛宴。
競聘會最后,常務副總經理李志剛、監事會主席王建勇、副總經理王繼偉、副總經理總經濟師馮梅分別對此次競聘活動作了精彩點評。公司副董事長、總經理孫旭軍作了重要講話。孫總充分肯定了63名競聘參與者的競爭精神和參與精神,感謝所有干部員工對公司中層管理崗位競聘活動的高度關注和積極參與,對競聘組織者一段時間以來的辛勤付出和認真負責的態度表示肯定和感謝。
孫總強調,整個競聘的過程既是選才的過程又是一次寶貴的學習交流的機會,競聘者在競聘演講中提出了很多積極有益的意見建議,比如如何增加基層員工收入,如何解決基層員工晉升通道及公司的股權激勵機制深入項目和基層等問題都給公司管理層提供了新的課題,值得公司管理層認真的思考研究。孫總指出,每位員工對自我提升的期許和努力都值得尊重,但競爭總有輸贏,要對競聘的勝出者表示祝賀,同時勝出者也要更加認識到責任,并對對手表示感謝,希望競聘成功的員工要永遠記得面對所有員工許下的莊重的諾言;他同時勉勵競聘失利的員工走上PK臺即是贏家,要在自己的崗位上一如既往地做好本職工作。孫總最后表示,競聘上崗將是公司以后選人用人的常態,將會成為一種固定的制度安排,有競爭成都路橋才有更好的未來。
此次中層管理崗位公開競聘結果將于1月中旬最終揭曉。
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